Einfach verändern.
Macht Veränderung im Unternehmen 20% Ihrer Führungsaufgabe aber bereits 80% Ihrer Kopfschmerzen aus?
Strategiepapiere beschreiben Veränderung rational und setzen perfekte Implementierung voraus. Doch Menschen ticken anders. Mit unserem drei-Schritt Modell zeigen wir Ihnen, wie einfach verändern wirklich geht.
Changemacher entwickeln
Changemacher entwickeln
„Change? Schon mal gemacht. Ist nix für mich!“
Die meisten Menschen mögen keinen Change, denn Veränderung ist nicht leicht. Aber sie kann dennoch einfach sein. Es fängt mit einer bewussten Entscheidung an.
Auch Ihr Unternehmen steckt voller Changemacher. Davon sind wir überzeugt.
Denn nichts eint Menschen mehr als der Wunsch nach Wachstum und Weiterentwicklung. Stillstand ist der Feind - auch von Mitarbeitern.
Wir wecken diese Kraft und zeigen Ihnen, wie Sie einfach verändern.
Komplexität reduzieren
Komplexität reduzieren
„Da machen wir jetzt mal ein projekt!“
Um große Veränderungen zu erreichen, müssen oftmals nur kleine Dinge geschehen. Einfach verändern fängt hier an.
Überall begegnet uns Komplexität –komplizierte Regelwerke, Projektlisten mit hunderten von Projekten, alle Prio 1, Wochenpläne mit Projektmeetings, die mehr als die Hälfte der Arbeitszeit fressen – und zudem: große Verwunderung, warum nichts vorangeht.
Unternehmerische Achtsamkeit statt Komplexität, back to basics statt noch ein Projekt oder endlose Entscheidungsschleifen. Fokussieren und einfach umsetzen. Das ist unser Weg.
Changekulturen bauen
Changekulturen bauen
„das haben wir aber immer schon so gemacht!“
Immer anspruchsvollere Kunden, Geschäftsmodelle, die sich schneller erneuern müssen, als Ihre Kultur dazu bereit ist? Gewohnheiten verhindern Veränderung. Wir verändern die Gewohnheiten.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit New Mindsets Change-agile Kulturen schaffen und einfach verändern.